서강대학교-경영대학 조봉순 교수

PUBLICATIONS:

• 전혜지, 조봉순, 최장호, 2021. 동료의 직무탐색행동이 구성원들의 이직의도에 미치는 영향: 외적 네트워크 행동과 동료성과의 조절효과를 중심으로, 인적자원관리연구, 28(5), 23-42.

• 이해경, 조봉순, 2021. 심리적 계약의 국내 연구 동향과 향후 연구방향 제언, 인사조직연구, 29(4), 97-137.

• 김정훈, 서정일, 조봉순, 2021. 원격근무자의 자기효능감에 관한 연구, 인적자원관리연구, 28(3), 1-28.

• 최영서, 조봉순, 이은영, 2020. 임파워링 리더십이 촉진적 발언 행동에 미치는 영향: 심리적 안전감의 매개효과와 동료침묵의 조절된 매개효과, 경영학연구, 49(6), 1549-1573. 41(3), 61-91.

• Eunyoung Lee, Cho, B., 2020. Who will be a Better Change Leader?: Schema-Based Leadership Perception on Followers’ Commitment to Change, 경영학연구, 49(1), 75-101.

• 조봉순, 김선호, 2019, 상사의 변혁적 리더십이 부하의 발언 행동에 미치는 영향, 리더십연구, 10(3), 123~153.

• 손윤환, 이은영, 이명주, 조봉순, 2018. An Examination of an IT Turnover Model in IT Service Settings: Evidence from Exit Interview, 한국서비스경영학회지, 19(5), 149-171.

• 이명주, 손윤환, 조봉순, 김현옥, 2018. 2018.How Can a CEO Win The War for Talent? : The Effect of Employee Past Performance on Turnover, 전문경영인연구, 21(4), 107~125.

• 이은영, 조봉순, 2017. 공기업과 윤리경영: 해양환경관리공단의 사례, 윤리경영연구, 17(2), 39~62.

• 김현옥, 조봉순, 이명주 2017. 성과주의 보상제도가 직무만족에 미치는 영향: 임금분산의 조절효과. 조직과 인사관리연구, 41(3), 61-91.

• 조봉순, 이은영, 하병천 2017. 물류산업과 윤리경영: 현대글로비스 사례, 윤리경영연구, 17(1), 55-78.

• 이명주, 이경환, 조봉순, 2017. 인사제도 실행의 일관성이 조직성과에 미치는 영향: 신뢰의 조절효과, 인적자원관리연구, 24(1), 135-155.

• 이명주, 최장호, 조봉순, 2015, 고성과 작업 시스템과 조직성과간의 관계: 조직문화의 조절효과를 중심으로, 생산성논집, 29(3), 143-178.

• 이명주, 조봉순, 2015. 비정규직 집단의 사회구조적 상황에 대한 인식이 조직몰입에 미치는 영향, 인사조직연구, 23(3), 131-158.

• 조봉순, 박원우, 박희준, 권성우, 2014. 국내 기업윤리 연구동향과 과제, 윤리경영연구, 14, 1-20.

• 한충섭, 조봉순, 2014. 보험산업과 기업윤리: 신한생명 사례, 윤리경영연구, 14, 21-38.

• Cho, B., Lee, D., & Kim, K. 2014. How Does Relative Deprivation Influence Employees’ Intention to Leave a Merged Company? The Role of Organizational Identification. Human Resource Management, 53(3), 421-443.

• Lee, D., Cho, B., Seo, J., Lee, K., & Choi, J., 2014, Discriminant and predictive validity of a relative deprivation scale in a merger and acquisition context, Psychological Reports, 114(1), 78-92.

• 조봉순, 김기태, 2013. 기간제 근로자의 선택자발성이 직무태도에 미치는 영향, 인사조직연구, 21(4), 1-30.

• 박동호, 조봉순, 김태현, 2013. 대학에서의 창의 제안제도 운영 및 성과에 관한 연구, 한국창업학회지, 8(4), 19-36.

• Lee, D., Kim, K., Kwon, S., Kim. T., & Cho, B., 2013. Relative Deprivation in the Post-Merger Integration Process: How and When Organizational Integration Efforts Matter in South Korea. International Journal of Human Resource Management. 24(5). 944-965.

• 이경하, 조봉순, 송상호, 2012. 한국기업의 녹색인증제 참여유형과 그 효과에 관한 연구. 생산성논집, 26(3), 53-84.

• Choi, K., Cho, B., 2011. Competing hypotheses analyses of the association between group task conflict and group relationship conflict. Journal of Organizational Behavior, 32(8), 1106-1126.

• Lee, D., Stajkovic, A.,& Cho, B., 2011. Interpersonal trust and emotion as antecedents of cooperation: Evidence from Korea. Journal of Applied Social Psychology, 41(7). 1603-1631.

• Kim, K., Cho, B., 2011. Development of an Individualism-collectivism scale revisited: A Korean sample. Psychological Reports, 108(2), 393-401.

• 이택수, 조봉순, 2010. 벤처기업가의 윤리적 리더십에 관한 연구, 윤리경영연구, 12, 61-85.

• 박기찬, 조봉순, 2009. 우리나라 기업의 윤리경영 평가지표 정립에 관한 연구: FKI-BEX 지표개발을 중심으로, 윤리경영연구, 11, 1-30.

• Choi, K., Cho, B., 2009. Cognitive complexity as a predictor of leader emergence and its effect on team performance, 생산성논집, 23(4). 303-319.

• 이동섭, 조봉순, 김기태, 김성국, 이인석, 최용득, 2009. 긍정심리학의 응용을 통한 인사조직연구의 새로운 접근. 인사조직연구, 17(2), 307-339.

• 조봉순, 김기태, 이동섭, 최장호, 2009. 참여적 작업시스템이 조직성과에 영향을 미치는 과정에 관한 연구-종업원 역량과 직무만족의 역할을 중심으로-. 산업관계연구, 19(2), 177-202.

• 유지수, 김주영, 조봉순, 김혜정, 2008. 조직공정성, 조직몰입, 학습조직 분위기가 6시그마 몰입과 성과에 미치는 영향에 관한 연구. 생산성논집, 22(4), 21-48.

• 이동섭, 김기태, 조봉순, 2008. 자기효능감과 성과의 관계에 대한 재연구: 개인차 변수를 통제한 상대적 영향력. 인사조직연구, 16(4), 75-108

• 김주영, 조봉순, 권순교, 2008. 융합적 능력을 지닌 디자이너 양성을 위한 교육 내용 개발: 경영 교육을 중심으로. 기초조형학 연구, 9(2), 201-211

• 김기태, 조봉순, 2008. 인적자원관리와 조직 성과간의 관계에 관한 연구: 인적자원관리 성과로서 종업원 태도의 매개효과를 중심으로. 인사조직연구, 16(1), 119-161

• Cho, B. 2007, Leadership attribution: how it is affected by self-serving bias, social identity, and the romanticized leadership perception? 서강경영논총 , 18, 403-412.

• 조봉순, 2007. 기업합병 후 문화적 차이가 종업원의 자아개념과 행동에 미치는 영향, 생산성논집, 21(3), 29-52.

• Cho, B. 2007, Individual Reactions to a Group Merger: An Integration of Relative Deprivation Theory and Social Identity Theory. Seoul Journal of Business, 13(1), 49-76

• Cho, B. 2007. An investigation on the work commitment differences between professionals and non-professionals. 북악경영연구, 15, 377-392. 국민대학교 경영연구소.

• 조봉순, 김기태, 박희준, 2006. 인사부서 규모의 결정요인과 인사부서 규모가 조직생산성에 미치는 효과에 관한 연구. 생산성논집, 20(3), 149-167.

• Cho, B. 2006. Testing causal relationship between work satisfaction and family satisfaction: A path analysis. 북악경영연구, 14, 539-553. 국민대학교 경영연구소.

• Cho, B. 2006. A longitudinal study on the association between task and relationship conflict. 북악경영연구, 12, 367-406. 국민대학교 경영연구소.

• Cho, B. 2004, Cross-cultural generalizability of organizational commitment and its correlates to Korea. Korean Social Science Journal, 31(2), 37-55

• 조봉순, 조경순, 2002. 최고경영자 팀(TMT)의 다양성이 조직성과에 미치는 영향: 집단내 갈등의 매개효과에 대한 실증적 분석. 인사조직연구, 10(2), 119-147.

BOOKS AND BOOK CHAPTERS:

• 이강성, 조봉순, 김기태, 고진수, 2008. 일본기업의 중고령자 인적자원관리 사례연구, 한국인사관리학회 편, 중고령자 인적자원관리. 116-152, 한국노동연구원부설 뉴패러다임센터

• 조봉순, 백종현, 김주현, 2005. 디자인 경영. 국민대학교 출판부

• Cho, B. 2004, Does cultural difference matter to merged employees? In Michael Trick Ed., International Management Series Volume 4, Global Corporate Evolution: Looking Inward or Looking Outward? 353-362, Pittsburgh: PA, Carnegie Mellon University Press

CONFERENCE PRESENTATIONS:

• 이명주, 조봉순, 2016. 비정규직 근로자의 job crafting과 업무열의에 관한 연구, 한국고용노사관계학회 2016 동계학술대회.

• Lee, E, Cho. B., & Lee, M. 2015. Who will you stand by when in change? Follower's perceived leadership schema congruence and leader group prototypicality on commitment to change, 2015 WS Asian Congress of Applied Psychology. Singapore,

• 손윤환, 이명주, 조봉순, 2014. 이직면담 결과를 활용한 이직자의 이직원인에 관한 연구; 이직전 성과의 효과를 중심으로, 한국인사관리학회 2014 추계학술발표대회.

• 이명주, 최장호, 조봉순, 2014. 고성과작업시스템과 조직성과간의 관계: 조직문화의 조절효과를 중심으로. 제5회 인적자본기업패널 학술대회, 한국직업능력개발원.

• Cho et al., 2014. "Do All Chinese Employees Have the Same Cultural Value? An Exploratory Investigation on Differences of Chinese Cultural Values in State-, Private-, and US-Owned Firms," Paper presented at the Academy of International Business, Vancouver.

• Cho et al. 2014. "Betwixt and Between: Organizational Identification of Local Managers at MNE Overseas Subsidiaries," Paper presented at the Academy of International Business, 2014 Vancouver.

• 조봉순, 이명주, 2013. 사회구조적 특성이 비정규직 근로자의 조직몰입에 미치는 영향, 한국인사관리학회 2013 추계학술발표대회.

• 조봉순, 김기태, 2013. 기간제 근로자의 직무태도와 영향요인에 관한 연구. 한국인사조직학회 동계 포럼.

• 조봉순, 박원우, 박희준, 권성우, 2013. 국내 윤리경영 연구동향과 과제, 한국윤리경영학회 2013 춘계학술대회

• 이명주, 조봉순, 2012 비정규직 근로자의 정체성 관리전략에 관한 연구. 한국인사관리학회 2012 추계학술발표대회

• Baek, Y. Kim, E., & Cho. B. 2012. The effect of job burnout and Ethics programs’ orientation on unethical behavior: Moderating effect of job attitude. 한국윤리경영학회 2012 추계학술대회

• Lee, D., Kim, K., Kwon, S., Kim. T., & Cho, B., 2012. Relative Deprivation in the Post-Merger Integration Process: How and When Do Organizations’ Responsible Actions toward Employees Matter? 한국윤리경영학회 2012 춘계학술대회

• 이경하, 송상호, 조봉순. 2012. 한국기업의 녹색인증제 참여 유형과 그 효과에 관한 연구. 한국윤리경영학회 춘계학술대회

• Cho, B., Lee, D., & Kim, K. 2011. Relative Deprivation, Organizational Identification, and Turnover Intention in an M&A Setting. Paper presented at the Annual Meetings of Academy of Management, San Antonio.

• Choi, K., & Cho, B. 2010. Cognitive Complexity as a Predictor of Leader Emergence and its Effect on Team Performance. Paper presented at the Annual Meetings of Academy of Management, Montreal.

• 박기찬, 노한균, 조봉순, 2009. 윤리실천 메카니즘과 윤리경영 평가지표. 경영관련 통합학술대회

• 김기태, 조봉순, 최장호, 이동섭, 2008. 참여적 인사관리가 조직성과에 영향을 미치는 과정에 관한 연구: 직무만족과 종업원 역량의 역할을 중심으로. 제2회 인적자본기업패널 학술대회, 한국직업능력개발원

• 이강성, 조봉순, 김기태, 고진수, 2008. 일본기업의 중고령자 인적자원관리 사례연구. 한국인사관리학회 춘계학술발표대회

• 이동섭, 조봉순, 외, 2008. 긍정심리학의 응용: 21세기 조직행동. 한국인사조직학회 춘계학술대회

• 김기태, 이동현, 조봉순, 2007. 인적자원관리, 인적자원관리성과, 그리고 조직성과의 관계에 관한 연구, 경영관련 통합학술대회

• Cho, B. 2007, Individual Reactions to a Group Merger: An Integration of Relative Deprivation Theory and Social Identity Theory. 한국인사조직학회 춘계학술대회

• Goo J., Kim, D., & Cho. B. 2006, Aug. Structure of Service Level Agreements (SLA) in IT Outsourcing: The Construct and Its Measurement. Paper presented at the AMCIS 2006, Acapulco, Mexico.

• 조봉순, 김기태, 박희준, 2006. HR부서의 상대적 규모와 그 효과에 대한 탐색적 연구, 제1회 인적자본기업패널 학술대회, 한국직업능력개발원

• 이강성, 조봉순, 이춘우, 2006. Walt Disney사와 International Paper사의 인사관리 특징과 시사점. 한국인사조직학회 춘계학술대회

• 조봉순, 2006. 집단정체감과 타집단 구성원에 대한 차별: 갈등과 권력차의 영향. 한국인사조직학회 춘계학술대회

• Choi, K., & Cho. B. 2005, Aug. A Longitudinal Study on the Association between Task and Relationship Conflict. Paper presented at the Annual Meetings of Academy of Management, Hawaii.

• Cho, B. 2003, Oct. Does cultural difference matter to merged employees? Paper presented at the 6th International Conference on International Management, Carnegie Bosch Institute for Applied Studies in International Management, Pittsburgh.

• Cho, B., & Connelley, D.L. 2002, August. The effect of conflict and power differentials on social identity and intergroup discrimination. Paper presented at the Annual Meetings of Academy of Management, Denver.

• Cho, B., Kim, K., & Park, O.S. 2002, June. Individualism-collectivism: Its concept, antecedents, and impacts on human resource practice preferences. Paper presented at the Annual Meeting of Academy of International Business (AIB) conference. Puerto Rico.

• Ferrin, D. L., & Cho, B. 2002, June. Cultural attribution in intercultural work relationships, Paper presented at the Annual Meeting of Academy of International Business (AIB) conference. Puerto Rico.

• Kim, K., Cho, B., & Park, O.S. 2002, June. Demographic characteristics, individualism-collectivism, and employees’ preferences on human resource practices. Paper presented at the 10th Ontario Symposium on Culture and Social Behaviour, London, Canada.

• Cho, B. 2002, June. Employees’ reaction to a merger and acquisition: A social identity perspective. Paper presented at Mergers & Acquisitions Summit 2002: A Strategic Management Society Mini-conference, Calgary, Canada.

• Kim, K., Cho, B., & Park. O.S. 2002, March. Individualism-collectivism and human resource system preferences in Korea. Paper presented at the 23rd Annual Industrial Organizational Psychology and Organizational Behavior Graduate Student Conference (IOOB), Tampa.

• Kim, D. J., Cho, B., & Rao, H.R. 2000, Dec. Effects of consumer lifestyles on purchasing behavior on the Internet: Conceptual framework and empirical validation. Proceedings of the International Conference on Information Systems (ICIS), Brisbane, Australia.

• Kim, D. J., Cho, B., & Rao, H.R. 2000, Nov. Who buys on the Internet? An investigation of consumer characteristics for Internet purchasing behavior. Paper presented at the 5th INFORMS Conference on Information Systems and Technology, San Antonio.

• Cho, B., Woo, W., & Simons, T.L. 1999, Oct. How top management team heterogeneity affects performance: The mediating effects of intragroup conflict. Paper presented at the 19th Annual Meetings of the Strategic Management Society, Berlin, Germany.

• Park, O.S., Cho, B., Lee, J., & Dossett, D.L. 1991, Aug. Transferability of organizational commitment and its correlates to Korea. Paper presented at the Annual Meetings of the Academy of Management, Miami.